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人才理念
  通鼎人才觀:通鼎認為,事業要發展,人才是關鍵,人才是企業的第一資源,是企業發展的根本。通過 “人才強企”戰略的實施,構建人才的引進、培養、使用、考核、激勵機制,打造結構合理、素質優良、作風過硬的人才隊伍。創造公平公正的用人環境,給想干事的人一個機會,給能干事的人一個平臺,給干成事的人一副擔子,在實踐中錘煉人才,在企業快速發展中展現人才價值。
選擇人:通鼎衡量人才的標準是品德、知識、能力和業績,以德為先、德才兼備,而不僅僅是學歷、職稱、資歷。通鼎希望擁有一支知識層次合理、人員結構合理、年齡結構優化、精干高效的人才隊伍,成就企業更快更強的發展。
員工發展
  公司把人才隊伍建設放到企業發展戰略的重要位置,推行人才強企戰略,加強員工培訓體系建設,遵循公司發展需要與員工個人發展需要相結合、相一致的原則,堅持“全員、全過程、全方位”的方針,統籌員工的職業興趣和職業發展需要,設計各層級、各崗位的員工個人職業發展階梯式培訓計劃。采用“請進來”、“走出去”內外訓結合的方式以及立體化的培訓手段,激發員工自覺學習、主動提高的積極性,提升員工整體素質和能力,打造學習型組織,為企業發展提供強有力的人才保證和智力支持。
英才招募
[2014/4/10] · 能源管理員
[2014/4/10] · IT工程師
[2014/4/10] · 軟件工程師
[2014/4/10] · 企劃專員
[2014/4/10] · 業務助理

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